Lanzamiento del séptimo Grupo de Líderes en HIP

El programa de Líderes prepara a un grupo diverso de latinxs de media-carrera en filantropía y organizaciones sin fines de lucro para promover un cambio sistémico a través de la sanación racial en un ambiente seguro que apoye su habilidad para avanzar en términos de equidad en el sector, a la vez que fortalecen su crecimiento profesional y cultivan nuevas relaciones.

El séptimo grupo de Líderes de HIP se reunió por primera vez, desde la pandemia, en Phoenix, Arizona para participar en su encuentro de bienvenida. El grupo está conformado por líderes latinxs provenientes de Ecuador, Puerto Rico, México, Colombia, Dominicana, Perú y El Salvador. El encuentro está intencionalmente diseñado para desentrañar cómo es que ellos -como líderes latinxs- se presentan ante sus lugares de trabajo, mientras que se construye un análisis y una estructura para que puedan ejercer su liderazgo con autenticidad y liberación. Las 23 personas líderes que nos acompañaron de forma presencial, y las dos que lo hicieron virtualmente, estaban listas y entusiasmadas para empezar a desaprender y a redefinir lo que el liderazgo Latinx significa. 

Nuestro encuentro comenzó con una cena y hora feliz para darle la oportunidad a lxs Líderes, personal y consultores, de conocerse entre ellxs. Esto creó una oportunidad única para el grupo de tener tiempo uno-a-uno con Ana Marie Argilagos, presidenta y CEO; Brenda Burgos, directora de alianzas estratégicas; y Karla Gonzalez y Stephanie Roman del equipo de liderazgo y equidad racial en HIP. La noche estuvo llena de conexiones, risas y disfrute por estar en un espacio únicamente de Latinxs. Lxs Líderes también tuvieron la oportunidad de ver la agenda del encuentro y les intrigó la teoría del cambio del programa, pues pone en el centro la sanación individual con el objetivo de trabajar primero la opresión internalizada para poder definir realmente cómo se ve un liderazgo liberado en la práctica. 

Los siguientes días fueron facilitados por Erika Totten, Consejera de Liderazgo y Coach Espiritual, y Kristen Caballero-Saucedo, Consejera en Filantropía. Juntas crearon un espacio para que lxs Líderes comenzaran a reconocer y analizar sus propios estilos de liderazgo así como a nombrar qué creencias limitantes están directamente relacionadas con los sistemas de opresión. Para ayudar a que identificaran estos sistemas, Erika y el grupo exploraron elementos de la cultura de dominación blanca para encontrar patrones tanto en sus espacios de trabajo, como en sus formas de trabajar. Para empezar a redefinir el liderazgo juntxs, el grupo escribió los valores de una cultura de liberación y habló sobre dónde tiene agencia y poder para llevar esos valores. Uno de los principales ejemplos fueron en relación a les aliades.

Aquí algunas reflexiones de lxs líderes: 

“Para que la filantropía cree el impacto que quiere ver en el mundo, las fundaciones deben de trabajar desde un lugar de abundancia porque la idea de la escasez está ligada al capitalismo.” 

“Las jerarquías también están ligadas al capitalismo, debemos de alejarnos de ellas y, en su lugar, trabajar para compartir el poder en comunidad”. 

Además de la autoexploración, el grupo también profundizó en discusiones sobre el contexto histórico de quiénes somos -desde el sistema de castas hasta el borrado de la herencia afro, indígena y latina. De igual manera, el grupo habló sobre algunos de los problemas para construir una identidad colectiva en los Estados Unidos. Una de las reflexiones que más nos llevamos fue sobre cómo perpetuamos la idea de que la latinidad solo se refiere a ser mexicanx, especialmente en la costa oeste. También existe tensión entre la idea de seguir o no hablando sobre hispanxs vs. latinxs porque “hispanx” pone poder solamente a aquellos que hablan español, lo cual excluye a quienes habla portugues y perpetua el borrado de las lenguas nativas debido a la colonización. El grupo se quedó reflexionando sobre cómo otras identidades están siendo incluidas o excluidas desde sus posiciones y desde sus organizaciones. 

Aquí algunas reflexiones adicionales que el grupo compartió: 

“Debemos de pensar sobre cómo contamos nuestra propia historia y en lugar de que sea del oriente al occidente, contarla del occidente al oriente”

“Es importante hablar de pertenencia e inclusión porque las personas no se sienten incluidas en el concepto de latinidad ya que solo se aplica para el “buen latinx”. 

Al final de dos días intensos de aprendizajes y autoconocimiento, el grupo se sintió conectado, empoderado y reflexivo. Aunque algunas de las personas participantes admitieron haber entrado con ciertas reservas, otras no se habían percatado de cómo sus propias relaciones con el poder tenía impacto en cómo se presentaban ante su trabajo todos los días. El grupo quedó entusiasmado por construir alianzas y complicidades para unir esfuerzos para desmantelar la supremacía blanca, así como por construir relaciones auténticas durante el encuentro. 

El viernes concluimos nuestro encuentro con un círculo de gratitud y lxs participantes tuvieron la oportunidad de intercambiar contactos. Desde ahora, lxs Líderes se encontrarán cada mes para una comunidad de práctica con personas expertas en el sector que cubrirán temas relacionados a sus roles, incluyendo la gestión de fondos participativa, navegar el cambio de sistemas y más. El grupo se reunirá de nuevo en febrero de 2023 para un encuentro enfocado en la sanación y el bienestar. En mayo, el programa de líderes concluirá con ceremonias de clausura que serán alojadas por alumnos del programa.